TRABAJAR PARA LA ATMINISTRACIÓN II.
1_ Desde la página de inicio de la Junta de Extremadura buscar y acceder al enlace que nos lleve al DIARIO OFICIAL.
2_Una vez en la página del Diario Oficial buscar el citado número del DOE (nº 39 de fecha 3 abril 2007).
3_En la sección “AUTORIDADES Y PERSONAL” descargar el documento relativo a “Cuerpo de Maestros. Pruebas selectivas” (A la derecha encontrarás un icono desde el que descargar el archivo en formato pdf).
4_Una vez abierto el citado documento responder a las siguientes preguntas:
1.¿ De qué fecha es citada la resolución?
* Del 28 de Marzo del 2007.
2.¿ Para qué año es citada la Oferta de empleo Público?
* 29 de Mazo del 2007.
3.¿Cúales son los requisitos generales para poder aspirar a las plazas ofertadas?
*Los requisitos son:
a) Ser español o nacional de algunos delos demás Estados miembros de la Unión Europea,o nacional de un estado al que en virtud de la directiva2004/38/CE del Paralamento Europeo sobre libre circulación de trabajadores y la norma que se dicte para su incorporación al ordenamiento jurídico español.
b) Tener cumplidos los 18 años y no haber alcanzado la edad establecida, com carácter general, para la jubilación.
c) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de funciones correspondientes al cuerpo y especialidad al que se opta.
d) No haber sido separad, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Atministraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
TRABAJAR PARA LA ADMINISTRACIÓN (EXTREMADURA).
2_Diferencia entre un funcionario y un laboral:
3_Turno libre y promocion interna. ¿Qué diferencia hay entre estos dos consejos?
*Para los turnos libres y discapacitados se necesitan personas con titulos superiores, y para la promocion interna no hace falta tener ese título.
4_Trabajos sociales.
-
- Titulación requerida para presentarse a la oposición: DPDO/A en trabajo social.
- Nº de plazas convocadas:1.
- Nº de aspirantes admitidos a la oposición: 237.
- Fecha tope para presentar las solicitudes: 29/ 12/ 2006
5_El servicio del SIA:
Este serviocio lepertmitira recibr la informacion sobre el Diario Oficial de Extremadura en un correo electronico y también en la web del Sistema de Informacion Administrativa del area que usted haya sellecionado anteriormente.
PROFESIONES DE DIFÍCIL COBERTURA.
1_Ir a la página web del INEM y buscar el Catálogo de profesiones de difícil cobertura.
2_Escribir un artículo en vuestro blog indicando la direción exacta en la que se encuentra el citado catálogo.
-http://www.2.inem.es/catalogoOcupaciones/web/asp/catOcupaciones.asp
3_Indica cuáles son las profesiones de difícil cobertura en Extremadura.
-CÁCERES: Deportista profesional y entrenador deportivo.
-BADAJOZ: Deportista profesional y entrenador deportivo.
4_Indica cuáles son las profesiones de diicil cobertura en nuestras provincias vecinas (Toledo y Salamanca).
SALAMANCA:
-Deportista profesional.
-Entrenador deportivo.
-Cocinero, en general.
-Trabajador de huertas, viveros y jardines en general.
-Trabaajdor en la producción de plantas hortícolas.
-Trabajador de ganado vacuno, en general.
-Trabajador de ganado ovino y caprino.
-Trabajador de ganado porcino en extensivo.
-Trabajador de ganado porcino en intensivo.
-Pastor.
-Trabajador agropecuario.
-Albañil.
-Aplicador de revestimientos continuos de fachadas.-
-Encofrador.
-Ferrallista.
-Colocador de prefabricados ligeros.
TOLEDO:
TIPO DE EMPRESA
1_Describe en dos lineas cada uno de los cuatro tipo de sociedades expuestas anteriormente.
SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA: Es una sociedad mercantil en la que el capital social esta dividido en cuotas sociales de distinto o igual valor. Sule haber dos socios o más, aunque hay SL unipersonal pero tiene una serie de obligaciones
SOCIEDAD ANÓNIMA: Es otra sociedad mercantil cuyos titulares lo son de una participación en el capital social a través de titulos o acciones.
SOCIEDAD LABORAL: En esta sociedad hay mucho capital social. Pertenece a trabajadores que prestan en ella sus servicios retribuidos de forma dircta personal y de tiempo definido.
SOCIEDAD COOPERATIVA: Es una sociedad constituida por personas que se asocian, de forma voluntaria, para la realización de actividades empresariales para satisfascer sus necesidades económicas y sociales.
2_¿Cúantos socios debe tener como mínimos una SL? ¿Y una SA? ¿Y una cooperativa?.
Una SL: Puede tener entre 2 y 50 socios.
Una SA:
Una COOPERATIVA: De dos a tres socios.
3_¿Qué capital se debe aportar para la puesta en marcha de una SL? Y de una SA? ¿Y de una cooperativa?.
SL: el minímo es de 3.005,06 euros.
SA: el minímo es de 60.101,21 euros.
COOPERATIVA: el minímo es de 1803,04 euros.
EL DESPIDO.
_1ª. Pregunta: ¿Qué es la extinción del contrato y qué puede provocarla?.
La extinción del contrato es cuando el contrato acaba definitivamente, es decir, cuando acabas de trabajar por alguna razón. Las razones que pueden provocar esto son:
*El despido disciplinario: se retira el contrato por decisión del empresario, por algún incumplimiento grave o cumpable de las obligaciones del trabajador.
*La dimisión del trabajador: El trabajador tiene la obligación de aviasr al empresario de que desea dejar el puesto de trabajo, con dias de antelación.
*El mutuo acuerdo: El empresario y el trabajador pueden acordar en cualquier momento la extinción del contrato de trabajo y será válida siempre que lo pacten con entera libertad.
* La “fuerza mayor”: Se entiende cuando es imposible realizar tu trabajo. Cuando hay alguna inundacion, incendios…
*Las causas objetivas: Estas causas son:
La ineptitud del trabajo, es decir, cuando no vales para ese puesto de trabajo.
Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas.
Amortización del puesto de trabajo.
Faltas de asistencia de trabajo.
*Los incumplimientos contractuales del empresario: El trabajador puede solicitar la extinción del trabajo por alguna de las siguientes causas:
Por algún perjuicio para la formación profesional o la dignidad del trabajador.
Por la falta de pago o de algún retraso continuado en el abono del salario.
Por cualquier incumplimiento grave de las obligaciones del empresrio, salvo los de “fuerza mayor”.
*Las causas establecidas en el contrato:
Deben ser alegadas por alguna de las dos partes, porque de lo contrario el contrato se presumirá prorrogado tácticamente por tiempo indefinido.
*La muerte, jubilación incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador:
Si fallece el trabajador el empresario esta obligado a abonar a sus parientes una indemnización equivalente a 15 días de salario.
El contrato de trabajo se extingue por acceso del trabajador a la pensión de jubilación. El empresario no podrá obligar al trabajador a jubilarse.
*La muerte, jubilación, incapacidad del empresario o la extinción de la personalidad jurídia de la empresa:
La extinción del contrato de trabajo por muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual se producirá siempre y cuando nadie continúe desarrolando la actividad empresarial.
_2ª. Pregunta: ¿En qué situaciones se prodría decidir la extinción del contrato por voluntad del trabajador?
*La dimisión del trabajador.
*Los incuplimientos contractuales del empresario.
*Jubilación, muerte, incapacidad….
*Mutuo acuerdo.
_3ª. Pregunta: ¿ Y por voluntad del empresario?.
_El despido disciplinario.
_4ª. Pregunta: ¿ Qué es un Despido Colectivo?, ¿Cúal es su procedimiento?.
Un despido Colectivo es cuańdo despiden a muchas personas a la vez. Las causas pueden ser económicas, organizativas, técnicas o de producción cuando esté en peligro la viabilidad futura de la empresa y se considere que el despido colectivo de trabajadores supere el estado de crisis. Su procedimiento se realiza a través de un ERE ( expediente de regulación de empleo ) que será instruido por la autoridad laboral competente, se analizará también las causas alegadas por el empresario y si el despido es colectivo, tienen que encontrar otra vía para solucionar la mala situación que atraviesa la empresa, y que pone en peligro su existencia para el futuro.
_5ª. Pregunta: ¿ En qué situaciones se podría realizar la extinción por causas objetivas ?
*Cuando el trabajador no tiene la capacidad para realizar las funciones propias de su cargo.
*Cuando el trabajador no se adapta a las nuevas modificaciones técnicas de su puesto de trabajo.
*Cuando el contrato se pueda extinguir por la necesidad acreditada de eliminar el puesto de trabajo fundada por causas económicas, técnicas, organizativas y de la producción.
_6ª. Pregunta: ¿ Qué puede hace el trabajador en este caso ?.
LAS MUJERES DE VERDAD TIENEN CURVAS.
Mi crítica:
La película refleja la precariedad del trabajo. La chica quiere estudiar. La madre no quiere que su hija estudie, quiere que siga sus pasos, en el taller de toda la vida,es dónde su madre trabajó desde siempre y quiere que su hija sea igual.
La chica como bien e dicho quiere estudiar pero no tienen mucho dinero como para pagarla la universidad. Entonces la chica decide echar una beca y se la conceden, pero la madre sigue con los mismos pensamientos y sigue de acuerdo en que su hija no se vaya a Estados Unidos a estudiar.
Al final dela película la chica decide irse a estudiar a Estados Unidos. Pero con un gran disgusto porque su madre no quiere despedirse de ella.
Esta película me a gustado mucho porque refleja muy bien la precariedad laboral de cada familia.
DATOS:
USA.
Duración de la película: 90 minutos.
Año: 2002.
FICHA TÉCNICA:
_Directora: Paticia Cardoso.
_Guionistas: George La Voo y Josefina López.
_Productor: George La Voo y Effie T. Brown
_Música: Heitor Pereira.
_Fotografia: Jim Denault.
_Montaje: Sloane Klevin.
Contratos para trabajar en la taberna de los Serranos.
TIPOS DE CONTRATOS:
Contrato a “tiempo parcial”: Se le obliga al trabajador a trabajar un determinado número de horas al dia,a la semana, al mes o al año, que deberá ser inferior al de la jornada a tiempo completo.
Contrato “indefinido u ordinario”: Son aquellos que se acuerda una fecha de inicio del trabajo, pero no una finalización del mismo.
Contrato de “trabajo fijo-discontinuo”: Es aquel contrato que en la realización de una actividad,el trabajador no presta los sevicios todos los dias del año, sino en épocas determinadas.
Contrato para “la formación”: Tiene como objetivo que el trabajador conozca la formación teórica y práctica del trabajo.
Contrato de “interenidad“: Tiene como objeto la sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.
Contrato “por obra o servicio determinado”: Su finalidad es la realización de obras o servicios determinados con autonomía.
Contrato de “relevo”: Tiene como objetivo la sustitución del aquel trabajador de la empresa que acceda de forma parcial a la jubilación.
Contrato para “minusválidos”: Tiene como objetivo fomentar el empleo de trabajos minusválidos.
Contratos para cada uno:
LUCÍA: A ella le pondrian un contrato a tiempo parcial,porque ella tiene trabajo y solo puede trabajar cuatro horas al dia que es el tiempo que tiene libre.
MARCOS: Marcos necesitaría un contrato para la formación. A si conocerá más el oficio y Santiago estará más tranquilo.
CANDELA: El contrato para Candela sería el de por obra o servicio determinado. Ella sólo se centra en hacer las tapas de la taberna. Creo que otro tipo de contrato para Candela sería el de a tiempo parcial, porque ella sólo trabajaría a ciertas horas del día,por ejemplo como por las mañanas, las mediodias para preparar sus desayunos y preparar sus comidas.
FITI: Creo que Fiti también tendría que tener el contrato de por obra o servicio determinado, porque él sólo se encargará de arreglar el aire acondicionado por ejemplo si se rompe, no estará en la taberna siempre.
FERNANDO: Para Fernando el contrato sería el de a tiempo parcial,porque él tendría que estar ciertas horas sin salir de su trabajo,tiene que cumplir unas horas determinadas. También sería otro contrato el de la formación, porque Fernando no tendrá mucha experiencia como camarero.
TRES CUALIDADES Y TRES DEFECTOS.
*Mis tres cualidades específicas son:
-Que me gusta hablar con las personas y explicarlas sus dudas y ayudarlas en lo que sea.
-Soy una persona muy alegre,y supongo que eso si sobre todo tengo que trabajar con personas pues me vendrá muy bien,es siempre mejor una persona alegre y agradable que una persona con cara de amargada trabajando contigo o atendiendote,pienso yo.
-Y soy joven y aprendo muy rápido,creo que es mucho mejor. No me tienen que explicar las cosas muchas veces,y asi acabaremos antes y antes empezamos a trbajar que es lo que me interesa.
*Mis tres defectos específicos son:
-Que a veces soy muy impaciente,pero me puedo controlar.
-Que me ponen nerviosa la personas que las explico algo, una y otra vez y no se enteran. Auque no me pongo histérica e intento relagarme.
- Y que a veces soy un poco desordenada, pero cuando me pongo a ordenar lo que todo muy bien. Por eso porque como no me gusta el desorden intento hacerlo lo antes posible.
SUPERAR LOS OBTÁCULOS EN UNA ENTREVISTA.
Empresario: “Su titulación no corresponde con la exigida con el puesto”.
Respuesta: Bueno, yo lo seguiré intentando. Este puesto de trabajo me gusta y creo que tengo muchas cualidades para el.
Empresario: “Es ustud demasiado joven”.
Respuesta: Bueno creo que es mucho mejor porque sinceramente aprendo mucho antes, tengo más ganas de aprender y tengo mejor salud que por ejemplo una persona mayor que yo.
Empresario: “Necesitamos a alguien con más experiencia”.
Respuesta: Creo que si empiezo a trabajar tendré muy buena expiencia, porque me gusta y lo haré bien, me exforzaré.
Empresario: “Preferimos a una persona que no esté casada, usted lo está”.
Respuesta: Pues yo sinceramente creo que eso es lo que menos importa para un trabajo. Yo no mezclo mi trabajo con mi vida personal.
Empresario: ” Su expediente académico no es precisamente brillante”.
Respuesta: Si,la verdad,pero en aquellas edades yo no pensaba lo importante que era un trabajo. Ahora por ejemplo sé que soy mucho más responsable y pienso mucho más.
Empresario: “En realidad no necesitamos contratar a más personal en este momento”.
Respuesta: Bueno, yo sólo espero que tengais encuenta mi curriculum y todas mis cualidades para que si me necesitais en cualquier momento. La verdad es que segiré insistiendo para este trabajo, lo necesito y creo que tengo muchas cualidades para ello.
PREGUNTAS PARA UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN.
6-¿Estás acostumbrado/a a trabajar en equipo?¿Te gusta trabajar en equipo?
Si estoy acostumbrada,y si me gusta trabajar en equipo,porque también conozco un poco más a la gente que trabaja conmigo.
7-¿Cómo te imaginas tu vida dentro de -10 años?
Mi vida me la imagino,con trabajo (espero),muy normal,creo que todavia no tendre formada una familia,si con novio,pero creo que sin hijos.Con mi coche y poco más.
8- ¿Eras o eres uno de esos estudiantes que hasta el último día no estudia/ban para el exámen?
Si,sinceramente,la mayor parte de las veces estudio el dia antes,asi son los rsultados,pero yo se que si estudiara dias antes tendria mucho mejores los resultados.
9-¿Estás dispuesto/a a trasladarte a otra ciudad,a otro país,o viajar con frecuencia?
Creo que si estaría dispuesta,a una ciudad si,pero a un país me lo pensaría muy bien,creo que no estaría dispuesta porque no he viajado mucho,aunque creo que si que estaria bien conorcer más mundo.
10-¿Qué opinas de la muerte de Pinochet?
Esta persona fue un dictador,que dicen que cuando estuvo en el gobierno de Chile ganó mucho dinero.Hizo que estuvieran enfrentaos todos los chilenos.No opino nada que creo que no fue muy buena persona,que se aprovechaba de las personas.
